【闪能】四川省考一年两次招录上下半年岗位类型与竞争比究竟有何不同？

四川省考曾经是全国少有的一年举办两次公务员招录的省份，这一政策让考生拥有了两次上岸机会。然而上下半年的考试在岗位设置、竞争格局上有着明显分野，搞清这些差异，选岗报岗才能做到心中有数。闪能公考将详细描述上下半年招录的核心区别。

一、上半年重普通岗下半年专攻检法系统

上半年省考通常参与全国多省联考，时间多在三四月份，以省、市、县、乡四级联考为主，同时涵盖选调生、定向招考等项目，招录岗位以综合管理岗居多，面向全国开放，普通岗占比高。2024年上半年招录11179人，笔试人数超过48万，综合竞争比达43比1。下半年省考则由四川自主命题，时间多在十一十二月，侧重公检法司等政法系统招录，普通岗仅占约37%，行政执法类岗位为主体。以2021年下半年为例，招录2335人，报名约12万人，平均竞争比约34比1，但公检法岗位竞争尤为集中。

二、下半年竞争比反而高于上半年

从数据来看，下半年的竞争激烈程度往往超过上半年。2020年下半年招录仅1074人，报名8.8万人，竞争比高达82比1；2022年下半年招录4624人，报名20.5万人，竞争比达到70比1，远超同年上半年的37比1。原因在于下半年招录人数少、政法岗位吸引力强，加上不少考生上半年未上岸后转战下半年，导致竞争进一步加剧。2023年上半年竞争比39比1，下半年直接攀升至70比1，翻倍增长的态势十分明显。

三、选岗策略因上下半年而异

鉴于两次考试的岗位特征不同，报考策略也应有所调整。上半年岗位选择面广，省直机关、成都地区竞争激烈，成都平均进面分数在145分以上，属于第一梯队；宜宾、绵阳、南充等属于第二梯队，分数在135至140分区间；甘孜、阿坝等偏远地区属于第五梯队，分数在110至125分区间，竞争相对缓和。下半年政法系统岗位条件限制多，但竞争比普遍偏高，建议考生优先关注限制条件较强的岗位，如限户籍、限专业、限党员等，以此降低竞争压力。

四川省考从一年两次调整为一年一次后，2025年全年招录11946人，报名49万人，竞争比41比1，招录规模仍在扩大。闪能回顾往年上下半年的差异可以看出，普通岗与政法岗的竞争逻辑截然不同，考生在选岗时务必结合自身条件精准匹配，把有限的精力投入到胜算高的赛道上。