【闪能】公务员申论考试，归纳概括题有哪些解题技巧？
申论考试的五大题型，归纳概括题堪称"万题之基"——它不仅单独考查，更是综合分析、提出对策、应用写作甚至大作文的基础。其实，归纳概括题的命题逻辑极其客观，答案要点全部隐藏在材料之中。掌握科学的解题技巧，就能实现从"抄材料"到"精准概括"的跨越。本文闪能公考来详细解析归纳概括题有哪些解题技巧。
一、精准审题：问什么答什么，锁定作答方向
审题是归纳概括的第一步，也是最关键的一步。很多考生草草瞥一眼题干就开始读材料，结果找点方向错误，白白浪费时间。审题必须完成"四看清"：
1. 看清作答对象：是概括问题、原因、影响，还是做法、特点、变化？不同要素的答案来源不同。例如，概括问题要寻找消极词汇（不足、缺乏、不健全等）；概括做法要关注动词（推进、加强、完善等）。
2. 看清限定条件：题干中的修饰词往往决定答案的筛选范围。如"概括S市为建设美丽水系实施的措施"，限定词"为建设美丽水系"意味着措施必须与此相关，无关内容不写。
3. 看清材料范围：明确答案来源于哪几则材料，避免超出范围。
4. 看清特殊要求：如"分类合理""条理清晰"等，这些直接决定答案的呈现形式。
二、高效找点：阅读有方法，要点不遗漏
明确作答方向后，接下来就是带着"找点意识"回归材料。不同材料类型有不同的阅读技巧：
1. 观点型材料：重点关注领导、专家、政策文件的总结性发言，这些往往是核心要点。例如，"某某指出""会议强调"等标志词后常有关键信息。
2. 案例型材料：案例本身是"现象"，背后隐含的是"本质"。需要从"谁+做了什么+结果如何"中提炼出规范表述。例如，材料说"想跟老伙伴唠几句，手机拿起来就打"，应概括为"通讯便利化"。
3. 数据型材料：不要纠结具体数值，而要关注数据反映的趋势——是"增长"还是"下降"？是"占比高"还是"不足"？结合上下文推断数据传达的观点。
4. 关键词捕捉：各类要素都有标志性词汇：
5. 问题类：不足、缺乏、不完善、滞后、瓶颈
6. 原因类：因为、由于、源于、与……有关
7. 影响类：促进了、改善了（正面）；阻碍了、引发了（负面）
8. 对策类：要、应该、必须、通过、加强、完善
三、科学加工：合并同类项，关键词前置
找到的要点往往是零散的，需要通过加工使其条理清晰、重点突出。加工环节包含两个核心技巧：
1. 合并同类项：当多个要点属于同一层面时，需要进行合并。常用合并方法有：
（1）同义法：意思相近的要点合并
（2）同范围法：按政治、经济、文化、社会、生态五大领域合并；或按思想、制度、技术、监管等角度合并
（3）同主体法：按个人、家庭、企业、政府、社会等主体合并
2. 关键词前置：这是归纳概括题"画龙点睛"的一步——用简短的词语概括要点的核心含义，放在具体表述之前，让阅卷人一眼看到得分点。关键词的来源有三种：
（1）材料中的高频词、高档词：如材料反复出现"绿化"，可前置为"提升绿化水平"
（2）材料中的概括性语句：如段落开头有"强化安全体系建设"，直接提取使用
（3）自行提炼概括：如要点涉及照明、停车场、公厕等，可概括为"完善基础设施"
四、案例解析
【例题】材料2中有这样一段："L省始终坚持党管人才原则，将人才工作列为党建工作重要内容。省委书记带头联系专家，省级党员领导干部每人联系一名专家，定期走访慰问，听取意见建议。"
1. 找点分析：
（1）抓关键词："坚持""列为""带头联系""走访慰问"
（2）提炼要点：坚持党管人才原则，将人才工作纳入党建；领导干部联系专家，定期走访慰问
（3）规范表述：坚持党管人才，将人才工作纳入党建工作体系；建立领导干部联系专家制度，常态化走访慰问
2. 从材料2中找出的要点包括：
（1）坚持党管人才原则，将人才工作纳入党建工作体系
（2）建立领导干部联系专家制度，定期走访慰问
（3）组织人才开展国情研修，强化政治认同
（4）选树优秀人才典型，发挥示范引领作用
（5）将政治吸纳与人才服务相结合，增强归属感
3. 加工合并：
观察要点，可归纳为三个层面：
（1）制度引领：党管人才+领导干部联系（合并为"强化组织保障"）
（2）思想引领：国情研修+典型选树（合并为"加强政治吸纳"）
（3）服务引领：政治吸纳与服务结合（保留）
4. 最终答案：
一、强化组织保障。坚持党管人才原则，将人才工作纳入党建；建立领导干部联系专家制度。
二、加强政治吸纳。组织人才开展国情研修，强化政治认同；选树优秀人才典型，发挥示范作用。
三、优化人才服务。将政治引领融入人才服务，增强人才的归属感和认同感。
归纳概括题的满分之道，可以概括为十二个字：审题定方向、找点抓关键、加工显层次。审题时多花一分钟，找点时就少走十分钟弯路；找点时多用标志词定位，要点就不会遗漏；加工时做好合并和前置，答案就能脱颖而出。